equal

ng		Czas na pracę, praca na czas
ng			Projekt jest współfinansowany przez Unii Europejskiej ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL
	INICJATYWA WSPÓLNOTOWA EQUAL – projekt Stowarzyszenia Promocji Przedsiębiorczości "Czas na pracę – praca na czas" to projekt zatwierdzony do realizacji w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Organizacją Zarządzającą projektem jest Stowarzyszenie Promocji Przedsiębiorczości w Rzeszowie. Zasadniczym celem projektu jest wyeliminowanie barier w korzystaniu przez sektor Małych i Średnich Przedsiębiorstw z zatrudnienia tymczasowego osób dyskryminowanych na rynku pracy i jednocześnie ułatwienie integracji lub reintegracji tych osób z rynkiem pracy. Dlaczego realizujemy projekt? Mając na uwadze wysoki poziom bezrobocia długoterminowego w naszym regionie podejmowane działania będą miały na celu zachęcenie potencjalnych pracodawców do zatrudniania pracowników na czas określony lub na zastępstwo. Możliwość podjęcia pracy tymczasowej przez osoby długotrwale bezrobotne będzie dla nich szansą zdobycia nowych umiejętności i zaistnienia na rynku pracy. Celem skutecznej identyfikacji istniejących utrudnień tak po stronie pracodawców jak też beneficjentów, działania projektu będą realizowane poprzez instytucje partnerskie reprezentujące zarówno przedsiębiorców jak i osoby długotrwale bezrobotne. Wśród instytucji partnerskich należy wskazać Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych, Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie, Powiatowe Urzędy Pracy, instytucje otoczenia biznesu, stowarzyszenia społeczne, uczelniane Biura Karier. Kto może być beneficjentem projektu? Wspólne działania przyczynią się do wypracowania modelu zatrudniania czasowego osób z grup dyskryminowanych na rynku pracy do których możemy zaliczyć: osoby starsze powyżej 45 roku życia narażone na utratę pracy i mające mniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia, młodzież w wieku 15-24 lata nie posiadająca odpowiedniego doświadczenia i kwalifikacji zawodowych, osoby z niższym wykształceniem, osoby z terenów wiejskich o utrudnionym dostępie do rynku pracy, bezrobotne kobiety. Szczególny nacisk położony zostanie na opracowanie i przetestowanie systemu standaryzacji i certyfikacji umiejętności przydatnych i niezbędnych beneficjentom z grup dyskryminowanych do podjęcia pracy na stanowiskach administracyjno-handlowych. Istotnym działaniem założonym w projekcie jest promowanie zatrudnienia i zachęcanie tak przedsiębiorców jak też beneficjentów do korzystania z pracy tymczasowej. Etapy realizacji projektu: Ankietyzacja osób bezrobotnych i pracodawców Opracowanie standardów kwalifikacji na wybrane stanowiska administracyjno-biurowe Opracowanie systemu certyfikacji Opracowanie programów szkoleniowych i przeprowadzanie szkoleń dla osób bezrobotnych Warsztaty dla kadry kierowniczej z sektora MSP Organizacja "targów pracy" Zatrudnienie subsydiuowane. Zasadnicze cele projektu: Wyeliminowanie istniejących barier w korzystaniu przez sektor MSP z zatrudnienia tymczasowego Ułatwienie integracji lub reintegracji osób dyskryminowanych z rynkiem pracy, Stworzenie systemu opartego o zunifikowane standardy wymagań dla stanowisk administracyjno - handlowych w sektorze MSP Założone rezultaty projektu: Wypracowanie standardów wymagań dla określonych stanowisk pracy tymczasowej Opracowanie i wdrożenie programów szkoleniowych na poszczególne stanowiska, Wypracowanie systemu certyfikacji Pilotażowe zatrudnienie 25 przeszkolonych osób bezrobotnych w MSP Województwa Podkarpackiego Upowszechnianie osiągniętych rezultatów, Promocja i upowszechnianie elastycznych form zatrudnienia na przykładzie stosowanych praktuk w krajach UE Promocja zatrudnienia tymczasowego wśród osób bezrobotnych i pracodawców.